ГлавнаяБлог о программировании и веб-разработкеКак без лишних расходов быстро нанять разработчика?

Как без лишних расходов быстро нанять разработчика?

Как без лишних расходов быстро нанять разработчика?

Если вам надо нанять веб разработчика быстро и без непомерных затрат, то сделать это не так просто, как кажется. Предложений много, как и возможностей найти специалиста с опытом по вменяемым расценкам.

Какими навыками должен обладать грамотный веб и приложений разработчик?

Грамотные разработчики веб и мобильных приложений должны обладать целым рядом полезных знаний и навыков:

  • Знать в совершенстве теории алгоритмов и основы математики;
  • Иметь хорошие навыки в JavaScript;
  • Уверенные знания в области верстки (CSS/HTML);
  • Знать востребованные языки программирования (#C, С++, Javascript и иные);
  • Уметь работать и в одиночку, и в команде;
  • Работать с проектами формата Big Data: разбираться в машинном обучении, Business intelligence, продуктах анализирующей категории, знать решения, способные работать с большими массивами информации, для их анализа, хранения и передачи и др.;
  • Понимать, что сфера IT постоянно развивается и быть готовым учиться и получать новые навыки и знания;
  • Изучать разнообразные технологии, смежные или связанные напрямую с инфо сферой;
  • Уверенно применять agile-методов и уметь работать в команде эффективно и не создавая затруднений для коллег;
  • Знать и совершенствовать самостоятельно все аспекты информационной безопасности;
  • Разбираться в облачных и мобильных технологиях;
  • Разбираться в таком новом направлении, как интернет вещей.

Где можно найти веб разработчика?

Вариантов несколько:

  • Биржи фрилансеров;
  • HR-порталы, где можно публиковать вакансии или изучать резюме;
  • Можно нанять сразу готовую команду разработчиков и заказать проект под ключ.

Рассмотрим каждый вариант более подробно.

Как без лишних расходов быстро нанять разработчика?

Фрилансер с биржи фриланса

Для поиска разработчика-фрилансера можно обратиться на специализированные интернет ресурсы:

  • Weblancer;
  • Freelance.Habr;
  • Upwork;
  • Freelancehunt;
  • Fiverr и др.

Выберите приглянувшихся специалистов. Тщательно изучите работы в портфолио и отзывы. Перед тем, как нанять разработчика, следует составить исчерпывающее техническое задание со всеми тонкостями и нюансами. Прописать в ТЗ сроки выполнения дедлайна, все требования, рекомендации и пожелания.

Второй вариант такой. Вы создаете и размещаете заказ. Желающие откликаются, потом следует рассмотреть все предложения и выбрать специалиста.

«Плюсы»:

  • Низкая стоимость услуг, так как начинающие веб-разработчики существенно снижают уменьшают цену посредством демпинга.
  • Будет из чего выбирать. У многих соискателей имеются солидные портфолио.

«Минусы»:

  • Стоимость базовых услуг обманчиво низка. Все перекосы в сторону снижения неизменно приводят к удорожанию дополнительных работ.
  • Фрилансеры обычно берут несколько заказов и не вкладывают все силы и время в один проект;
  • Сильно низкие возможности контроля исполнителей. Вы можете так и не дождаться итогового результата;
  • Велик риск, что к дедлайну будет сдан сырой проект, потом могут попросить дополнительное время, чтобы довести разработку до ума.

Если вы совсем уж стеснены в средствах, то вариант неплохой. Качество работы и соответствие всем требованиям, в том числе и срокам, будет напрямую зависеть от добросовестности разработчика.

Штатный разработчик

Вы можете нанять студента, начинающего специалиста или работника без образования, но с опытом. Это обойдется дешевле, чем высококлассный сотрудник с дипломом.

Можно опубликовать вакансию или поискать резюме разработчиков, которые подходят под ваши требования. Существенно облегчают поиск и найм разработчиков нужного уровня квалификации такие ресурсы, как:

  • Indeed;
  • HeadHunter;
  • SuperJob;
  • Monster;
  • Career.Habr и другие.

Придется рассмотреть все обнаруженные по заданным критериям резюме и выбрать подходящего специалиста.

В этом случае вам придется провести полноценное собеседование. Разъяснить каждому кандидату, что от него требуется, какую роль он будет играть в вашей команде и чем конкретно заниматься.

Это типичная технология устройства «классический офлайн».

«Плюсы»:

  • Прозрачный и лёгкий процесс контроля разработчика. Он всегда на виду, поэтому старательно выполняет свои обязанности и не разбрасывается на другие проекты.
  • На любой объем работы назначается конкретный размер ставки. Он прописан в должностной инструкции. Там же прописывается продолжительность рабочего дня.

«Минусы»:

  • Обязательное условие – заключение трудового договора, оплата страховых взносов и налогов ежемесячно.
  • Требуется обеспечить сотрудника всем необходимым для работы.
  • Необходимо соблюдать требования правил охраны труда.
  • Если в данный момент заданий для выполнения нет, ваш разработчик будет просто честно высиживать время рабочего дня и ничего не делать. Поэтому придется постоянно придумывать, чем его занять.

Всегда есть риск, что работник получит необходимый уровень опыта и уйдет в другую команду или компанию. Придется удерживать его от этого шага посредством возможностей карьерного роста и повышения зарплаты, разнообразных льгот и бонусов.

Аутсорсинг с наймом специалистов из команды разработчиков

Средний вариант, не самый дешевый, но и не запредельно дорогой. Приемлемый баланс между ценой и качеством услуг специалиста. Также идеален, если вам требуется найм разработчик приложений.

Как происходит? У вас есть проект. Вы нанимаете команду фрилансеров. Они выполняют нужный объем работы. При необходимости можно сократить их количество или увеличить временный штат, если фронт задач стал шире. Хорош этот вариант тем, что люди в команде уже спаялись в дружный коллектив. Никто из них не опустится до подлых интриг и не станет саботировать коллег. Они работают и зарабатывают вместе не один год.

«Плюсы»:

  • Оплата выражается в почасовой ставке и производится строго за затраченное на выполнение поручений время.
  • Все контролирующие мероприятия производит лидер команды разработчиков.
  • Доступны все преимущества планирования каждого из этапов с контролем качества и соответствия, промежуточным дедлайнам.
  • Каждый этап сопровождается пакетом всей необходимой документации и отчетности по каждому спринту.
  • Предполагается заключение договора. Это гарантирует, что в случае срыва сроков или создания ненадлежащего качества проекта вы сможете взыскать неустойку, моральный и материальный ущерб.

У вас на руках будет заполненный по всем правилам акт выполненных работ. На его основании затраты попадут в официальные расходы с отражением в налоговой и бухгалтерской документации.

«Минусы»: он всего один.

  • Такие специалисты оплачиваются дороже, чем одинокие фрилансеры. Только расходы будут на порядок ниже, чем при приеме разработчика в штат.

Резюме: вы сможете нанять разработчиков по справедливым расценкам. Только если для вас важно качество выполненной специалистами работы, слишком экономить не стоит. Штатные или привлеченные на временной основе сотрудники должны быть заинтересованы в том, чтобы выполнить поручение грамотно, качественно и в строгом соответствии с предоставленным вами техническим заданием.

Найм внештатных сотрудников всегда обойдется дешевле, но возможности контроля за прохождением всех этапов разработки в этом случае будут намного уже.

Иван Колесников

Об авторе:

Иван Колесников

Опытный профессионал в программировании.

Как мы можем вам помочь?

Подробнее о сотрудничестве с Global Cloud Team можно узнать по телефону +1 800 903 94 16 или заполнив форму ниже, и мы свяжемся с вами в течение 24-48 часов.

В соответствии с условиями пользования сервиса и политикой конфиденциальности, сайт защищен системой reCAPTCHA